에미레이트항공 승무원 임신과 육아휴직에 관하여

에미레이트 항공사의 승무원들이 항공 산업에서 더 많은 혜택과 개선된 근무 조건을 요구하는 요구에 직면하고 있습니다. 에미레이트 항공사의 승무원들은 중동 최대 항공사와의 회의에서 이 문제를 높게 제기했습니다.

메이저 항공사들은 변경에 적응해야 하고, 유럽 최대 저가 항공사인 라이언에어는 몇년 전 승무원들의 휴가가 부족하여 20,000편의 항공편을 취소하게 된 후 파업을 피하기 위해 노동 조합을 인정하기도 했습니다..

 

두바이는 지역 특성상 노동 분쟁이 굉장히 드문곳입니다.

에미레이트 항공사가 소재한 중동의 금융 및 관광 중심지에서는 노동 조합과 산업 행동이 다른 곳과는 달리 금지되어 있습니다.

 

그러나 직원들 사이에서 강한 의견이 있는 것을 나타내는 신호가 여기 저기서 나타나고 있습니다. 에미레이트 회사 이메일에 따르면 회사와 직원들의 회의가 예정되어 있습니다.

 

에미레이트 항공사 대변인은 "이전 포럼에서 처럼 피드백 또는 직원들이 제기한 문제와 마찬가지로 직원들의 의견 및 의견은 검토되며 변경 사항이 있을 때는 해당 라인 매니저를 통해 통보된다"라며 지난 2월 5일에 열린 회의를 확인하면서 어떤 조직에서도 의견과 의견이 항상 다를 것이라고 했습니다.

 

에미레이트에서는 직원들의 피드백을 소중히 여기고있습니다. 

또한 회사를 더 나은 곳으로 만들려고 노력하고 있다고 회사는 말했습니다.

 

에미레이트 항공사는 지난 회계연도에 많은 외국인 승무원을 고용했으며 다른 항공사에서는 제공하지 않는 하우징 및 교통편까지 포함한 다양한 승무원 혜택을 제공합니다.

 

그럼에도 불구하고 익명으로 얘기한 직원들은 장거리 비행 중 휴식 기간과 근무 일정을 포함한 변경 사항을 추진 중이라고 말했습니다. "만약 회사가 조금 더 현명하다면, 이러한 것들이 변경되어야 한다는 것을 알게 될 것입니다. 그렇지 않으면 더 많은 사람들이 퇴사하게 될 것입니다"라고 에미레이트 승무원 중 한 명이 말했습니다.

 

에미레이트 항공사는 2016년에는 최대의 수익을 기록했습니다. 

미국 항공사는 국내선이 포함된 경우 동일한 산업 측정에서 더 큽니다

 

임신에 관한 규정

에미레이트 항공사와 관련 그룹 회사에서는 현재 재무 연도의 상반기에 약 3,000명의 직원이 퇴사했습니다.

항공사는 직원들이 어느 부서에서 나왔는지 밝히지 않았습니다.

 

승무원들은 에미레이트 항공사가 의료 보험 정책 비용을 완전히 지원하도록 하고있으며, 임신 중에도 그라운드에서 가능한 직업을 보장해야 한다고 요구하고 있습니다.

 

승무원들은 그런 일자리가 있는 경우에만이 아니라 기술된 일자리가 없을 때에도 보장해야 한다고 요구합니다.

세계에서 많은 승무원은 건강 상의 이유로 임신 중에 비행기 내에서 근무하지 않을 수 있지만, 일부 국가에서는 임신 3개월까지 허용하는 경우도 있습니다.

 

대부분의 항공사는 그런 직원들을 지상에서 근무시키거나 육아 휴가에 투입합니다.

유럽에서는 임신한 여성은 해고되거나 무직자가 되지 않도록 보호됩니다.

에미레이트 항공사 직원들은 임신 중인 승무원을 위한 지상 직업이 점점 더 드물어져, 대부분의 경우 임신 중에는 소득이나 혜택이 없어진다고 말했습니다.

 

다른 중동 항공사들과 마찬가지로 에미레이트 항공사의 이익 마진은 최근 몇 년 동안 낮은 유가로 인해 프리미엄 여행 수요가 감소함에 따라 압박을 받고 있습니다. 

 

위 기사는 에미레이트항공에 관한 영문기사의 일부 번역본입니다.