대통령실 채용 공정 채용? 진짜 가능해요?
아침부터 뉴스 보다가 깜짝 놀랐잖아요. 대통령실에서 ‘청년 담당관’을 뽑는다고 하더라고요. 그 자체로도 흥미롭지만, 더 놀라운 건 이 채용 방식이에요. 기존의 뻔~한 이력서 기반 채용이 아니고요, 학력이나 경력도 보지 않아요. 오직 ‘정책 제안서’ 하나로 평가받는다는 사실, 대박이죠?
그냥 단순히 서류로만 끝나는 것도 아니고요, 제안서를 토대로 직접 발표도 하고 면접도 본다고 해요. 이게 진짜 블라인드 채용의 끝판왕 같다는 생각이 들더라고요. 지원자의 포부와 비전이 그 사람을 판단하는 기준이라니, 뭔가 영화에서 보던 이상적인 채용 방식이 현실이 된 느낌이에요.
그리고 이 청년 담당관들은 ‘국민통합비서관실’에서 일하게 된다고 해요. 그게 뭐 하는 곳인지 처음엔 좀 생소했는데, 알고 보니 청년 정책을 직접 설계하고 운영하는 중요한 부서더라고요. 뭐, 쉽게 말해서 청년 문제를 제일 가까이에서 다룰 수 있는 자리라는 거죠.
그리고 영상도 준비돼 있다네요~ 영상으로 보고 싶다면 아래 클릭해서 바로 확인해보세요!
[영상으로 보러가기 – 청년 담당관 채용 설명회]
이 채용, 대통령의 의지가 담긴 거라네요
이번 채용이 단순한 ‘인재 등용’ 그 이상의 의미가 있다는 거, 대통령이 예전부터 청년 정책에 얼마나 진심이었는지를 생각해보면 알 수 있어요. 예전에 경기도지사 시절에도 ‘청년 비서관’을 블라인드 채용한 적 있었대요. 그때도 학력, 경력 이런 거 다 배제하고 정책 제안서 하나로만 뽑았다고 하더라고요. 그 채용을 통해 뽑힌
분이 지금은 국회의원이 됐대요! 뭔가 스토리가 있는 채용 아닌가요?
그래서 이번 대통령실 청년 담당관 채용도 당시 방식에서 영감을 받았다고 해요. 물론 이번엔 좀 더 업그레이드된 느낌이랄까요? 그때는 경기도 차원의 정책 제안이었지만, 이번엔 대한민국 전체 청년을 위한 정책이니까요. 스케일이 확 다르죠?
더 재미있는 건, 이번 채용 방식이 앞으로 다른 공공기관 청년 인턴 채용에도 확대 적용될 수 있다는 거예요. 진짜 이런 방식이 정착되면 ‘공정 채용’이라는 말이 더는 구호가 아니게 될지도 몰라요. 공공 부문이 이렇게 변하면 민간 기업도 안 따라갈 수 없잖아요. 생각만 해도 짜릿하죠?
결국, 이번 대통령실 채용은 단순히 사람 하나 뽑는 게 아니라, 전체 채용 문화의 변화까지 시도하는 거라고 볼 수 있어요. 진짜 이건 뉴스에 나와도 될 대형 변화인 거 같아요. 요즘 청년 구직자들한테는 꼭 알려줘야 할 정보잖아요. 아는 친구 있으면 지금 당장 공유해줘야죠?
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